1、一是员工自身必须加强学习，提高自身素质；二是企业应有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高；三是企业要进行现有员工价值、潜力的开发。

(资料图)

2、要让员工发现问题，并在发现问题之后主动思考问题，解决问题，企业要不断挖掘员工自身的潜力和价值；四是选拔合适的人，让他在合适的工作岗位上工作，对不称职的岗位人员进行调整或者解聘，这都有助于员工整体能力的提高。

3、转变工作态度，主要是从以下几方面做起：一是要注重企业文化的形成，通过建立有执行力的管理团队和严格的管理制度，重执行会成为一种优秀文化在企业生根开花结果；从根本上让全体员工有一个良好的工作氛围，大家都有一个积极向上，要求进步的工作态度；二是员工应持什么样的工作态度？如何做到绝不拖延？如何实现从优秀到卓越？调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。

4、不要总是认为这是小事，其实工作无小事。

5、能把自己所在岗位上的每一件小事做成功，做到位就很不简单了。

6、不屑于做小事的人做起事来十分消极，不过只是在工作中混时间；而积极的人则会安心工作。

7、 "以小见大""见微知著"，从做小事中得到认可，赢得人们的信任，我们才能得到干大事的机会。

8、结论就是：把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。

9、三是强化员工的责任心，让每一个员工明确个人的责任；让员工明确放弃自己对社会的责任，就意味着放弃了自己在社会中更好的生存机会。

10、工作就意味着责任。

11、每一个职位所规定的工作任务就是一份责任。

12、你从事这项工作就应该担负起这份责任。

13、当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

14、这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。

15、这样，人们最终必定轻视你的工作，从而轻视你的人品。

16、在工作上投机取巧也许会只给我们的部门带来一点点的损失，但却可以毁掉一个人的一生。

17、只要是个人能力提高了，工作态度有所改观，能够积极主动地去做好本职工作，就能够提高整体员工的执行力。

本文分享完毕，希望对大家有所帮助。

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