如今，员工对雇主的期望比以往任何时候都高，这迫使后者需要改进各种员工会考虑的因素，例如薪酬、职场文化、员工体验、激励策略、企业社会责任等。与此同时，员工流失和职业倦怠正成为企业面临的主要挑战，因此企业不仅要想办法把最优秀的人才招进公司，还要让他们留下来。

(资料图)

不过，在一个充满不确定性的经济环境里，企业在财务上越来越谨慎，削减成本的措施正在全面实施。虽然这似乎是节省开支的最简单方法之一，但如果影响了员工的体验和敬业度，那反而会阻碍企业未来的长期发展。员工体验与企业生产力密切相关，当员工感到满意且能真正投入到工作中时，企业通常会表现得更好。

作为一家长期观察企业和员工之间关系的国际化媒体，福布斯中国看到了中国企业在强化对员工责任感方面做出的努力，也注意到了两者关系在可持续发展理念的推动下向共赢方向的转变。为了展示并传递不同中国企业在雇主品牌建设方面的实践经验，促进雇佣关系健康发展，福布斯中国接连在2021年和2022年携手全球领导力咨询公司——罗盛咨询推出了“福布斯中国·最佳雇主”系列评选，并引发了积极反响。

今年，福布斯中国和罗盛咨询继续推出“2023福布斯中国·最佳雇主”系列评选。该系列评选期望能够挖掘出更多在数字责任、ESG、创新等不同领域有着突出实践成果的标杆企业，而我们也希望通过评选来传递出这样一个理念——即企业既要与社会分享通过数字化获得的经济收益，也要保护雇员、客户以及其他利益相关方的数据隐私，并关注科技发展与环境保护之间的平衡，以此更好地促进社会的可持续发展。

关于“2023福布斯中国[gf]2022[/gf]最佳雇主”

系列评选

/ 评选设置 /

• 主评选：2023中国年度最佳雇主

• 子评选：2023中国年度最具数字责任雇主

• 子评选：2023中国年度最佳ESG实践雇主

• 子评选：2023中国年度最佳创新实践雇主

  / 参评标准 /

  • 中国大陆员工数量达300人及以上

  • 参评企业上一财年51%及以上的营业收入需来自中国大陆

  • 参评企业的总部需在中国大陆

  • 企业需持续稳定经营3年以上

  • 企业在上一年度无重大劳动纠纷

  • 企业在上一年度无重大劳动安全事故

  • 任何非盈利性的社会机构恕不接受报名

    / 评选依据 /

    • 企业及员工调研

    • 企业资质审核

    • 专家评审团评选

      / 评选流程 /

      • 2023年5月 企业报名

      • 2023年5月-7月 企业及员工调研

      • 2023年8月 专家评审团评选

        / 参评方式 /

        • 方式一：请企业代表登入评选活动页面，填写雇主调研问卷，并提交问卷；雇主调研问卷二维码：

          雇主调研问卷电脑端登入链接：

          https://forbeschina.wjx.cn/vm/tw73LXz.aspx#

          同时，我们将向参评企业代表发送雇员调研问卷，请参评企业鼓励不少于员工总数3%的员工填写雇员调研问卷（回复数量将影响评选的最终结果），成功提交问卷即可；

          请注意：参评企业的雇主调研问卷和雇员调研问卷都需要提交才视作是有效参与。

        • 方式二：如有任何疑问，您可致电86-13761021100；

          或发送电子邮件至bestemployer@forbeschina.com

          声明：Forbes Insights是商业合作内容，用于调研的部分/全部数据来自合作方和第三方，相关观点及结论均基于以上数据研究得出，不作任何投资指引和参考。

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